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Se manejaban dos opciones como fórmulas mayormente apoyadas: “condiciones de trabajo seguras y saludables” o “entorno de trabajo seguro y saludable”.
Incluso se habían decidido previamente los cambios que se debían introducir en otros instrumentos a consecuencia de la inclusión de este botellín principio, que se incluyen como anexo en la resolución a adoptar.
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Otro de los aspectos a establecer fue el párrafo introductorio dedicado al texto sobre la responsabilidad de empresarios y sindicatos (5º párrafo del preámbulo) para la que OIT proponía dos versiones: una basada en el Convenio 155 y otra en el 187. La postura de la Unión Europea, consensuada por los representantes de los países europeos en la CAG, se centró en que cualquiera que fuese la redacción que finalmente se una gran promociòn adoptara, tuviera en cuenta que las responsabilidades en seguridad y salud en el trabajo, si correctamente deben ser compartidas entre todos los actores implicados, son diferentes y en cualquier caso asimétricas.
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Esta Táctica pretende ser un nuevo marco de referencia que oriente las políticas públicas de prevención de riesgos laborales.
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Las actuaciones en materia de prevención de riesgos laborales desarrolladas en España, en la última período, se enmarcan en el "Plan de actuación para la progreso de la SST y la reducción de accidentes", permitido por el gobierno en el 2005; este plan contemplaba la falta de elaborar una Táctica Española para establecer el entorno Militar de las seguridad laboral políticas preventivas a corto y a medio plazo.